企業情報

企業理念

私たちは、人類が話しながら生きることを続けている限り、話し方教育の必要性を認識します。
なぜなら、“話す能力”とは、本人とその周囲に影響を与える性質を持っているからです。
人はみずからの話し方で幸せや不幸を手に入れ、相手の話し方で喜びや孤独を知るのです。
話し方教育が必要とされる場面は時代に応じて拡大を続けています。
私たちは、未来を見据えた話し方教育への研究を怠ることなく、その成果を教育に反映します。
話し方教育センターは、“話し方教育”を通じて、人を、社会を育てるために存在する教育団体です。

代表メッセージ

「話し方教育を通じて、社会を、人を育てたい」という願いの下、私たちは活動を続けています。
お客さまの社内においては、「社員のプレゼンテーション能力を高めたい」「管理職に強いリーダーシップを身につけてもらいたい」「営業部員の交渉能力を磨きたい」などの希望や期待があるはずです。私たちの活動はそれらのご要望に応えるものです。
企業の採用面接官たちは、面接での学生の“話”を通じて、その人間性や能力を評価しています。学生にしてみれば、みずからの話し能力は、後の人生を決してしまうほどのテーマです。
また、営業担当者は話すことによって自社製品を懸命に売り込みます。対するお客さまは、営業担当者の知識レベルや経験をも、その話から聞き分け、信頼するに足りる営業パーソンであるのかを判断しています。
家庭に目を向けてみれば、親子の微笑ましい会話や、夫婦の互いを尊重しあうことばこそが家族愛の源であるはずです。
しかし、現実は強権的、感情的、不信的、攻撃的な言葉の数々が、子に親を憎ませ、夫に妻を敬遠させ、妻に夫を侮蔑させているのです。愛は対話によって育まれ、対話によって滅んでいます。
これほどまでに日本人の実生活が話す能力に影響を受けているにもかかわらず、その必要性や技術を教育する場面は多くありません。
小・中・高等学校の学習指導要領に「言語活動の充実」がうたわれたのが平成20年、指導開始は同21年、しかも学校の教員たちは言語教育の専門家ではないのです。
就職活動を始めた学生が、あわてて面接のハウツー本を購入することに、合点（がてん）がいくはずです。
もちろん、ほかの研修団体でも話し方に関連する指導をおこなっていることは知っています。
しかし、ヒューマンスキル系の研修団体がタケノコのように生まれている現代、次のような例があることも事実です。

「職場のチームワークを良くするために、仲間を肯定しながら話しましょう」

世に出る話し方に関わる自己啓発本の抽象レベルにも似ています。
当社は、このような指導には研修効果が生じないと考えます。受講者は、職場に戻った後、本当に仲間を肯定できるのか、ということを熱心に研究しているのです。

「仲間を肯定しながら話す」

そのためには、感情対話、共感表現、同調表現、付加価値表現、上昇表現、関心表現、重否定表現、核中心表現のほか、具体的な表現技法の指導が欠かせません。理屈だけでは人はみずからを変化させにくいものだからです。
「断り方研修」「謝り方研修」「叱られ方研修」など、話し方に関わる一場面を切り取った研修のご提案が可能なのは、当社が“話し方”のテーマを極限まで具体的に、現実対応的に研究してきたからにほかなりません。
創業以来40年、誠実にコミュニケーション教育サービスに尽くしてまいりました。
そして、社会は新たな教育テーマを創造してくれています。
それが“話すこと”に関わるテーマであれば、話し方教育センターは喜んで研究と教育に向かうのです。

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